Richtig kommunizieren, auch wenn die Situation schwierig ist, vielleicht ein Change ansteht, der Unsicherheiten auslösen wird.

Gemeinsam mit Kollegen und Teammitgliedern die Zukunft des eignen Unternehmens erahnen und heute schon die richtigen Weichen stellen.

Oder das eigene Führungsverhalten hinterfragen und sich weiterentwickeln wollen,

das sind meine Beratungsangebote.

 

 

Gerne spreche ich mit Ihnen über Ihre Themen!
Herzliche Grüße



Iris van Baarsen


BERATUNGSTHEMEN

Leadership Agility

Leadership Agility bedeutet Führung aus einer inneren Haltung heraus. Die Balance zwischen Durchsetzungs- und Anpassungsfähigkeit sowie die Fähigkeit Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten, um letztendlich agil und erfolgssicher zu führen.

Schwierige Themen richtig kommunizieren

Das Ziel dieser Beratung ist eine transparente Kommunikation. Also Dinge so zu kommunizieren, wie sie tatsächlich gesehen werden. Dazu habe ich die clear-cut message Methode entwickelt. In einem besonderen Interviewformat mit der Führungskraft und ihrem Team werden Meinungen und Sichtweisen aller Beteiligten erlebbar.

 

side step

Heute geht es darum kreativ zu sein, Ideen zu entwickeln und innovativ zu denken. side step bietet Führungskräften und ihrem Team den Möglichkeitsraum für Perspektivwechsel und den Blick in die Zukunft des eigenen Unternehmens.


Neues aus dem Blog

Vom Wissenden zum Lernenden

von Iris van Baarsen

Bernadette Büsgen

Ein Gespräch über neues Führungsverhalten mit Bernadette Büsgen, Management Coach & Beraterin
bei HR-Büsgen Consulting 

Bernadette kenne ich schon sehr lange. Wir waren beide viele Jahre bei KPMG im Bereich Human Resources tätig, in unterschiedlichen Bereichen, sind befreundet und deshalb ist unser Gespräch von Beginn an sehr offen.

Meine erste Frage geht in Richtung Veränderung hinsichtlich Führungsverhalten. Genau wie ich, spürt Bernadette deutliche Veränderungen: „Im Moment nehme ich eine Offenheit bezüglich der tieferen Themen bei Führungskräften wahr, vor allem im Vier-Augen-Gespräch.“ Dennoch sieht sie die Gefahr, dass neue und moderne Führungsstile nicht nur aus Überzeugung heraus gelebt werden könnten. Es könnte auch ein Hype sein, der gerade en vogue ist und ähnlich wie andere Trends in ein paar Jahren wieder verschwinden. Möglicherweise reiten wir auf einer neuen „Welle“?

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